Teo. De las Organizaciones

FUNDAMENTACIÓN

La nalidad de la materia es introducir a los estudiantes en el estudio de las organizaciones y su relación con el entorno, a n de que analice las interacciones con el mismo y sus efectos a nivel individual y social. Entonces, este análisis espera generar posibilidades para construir una mirada crítica sobre el funcionamiento de las mismas, como en las implicancias que tienen en la sociedad contemporánea.

EXPECTATIVAS DE LOGRO

Se pretende que el alumno logre:

• Conocer las características y elementos de las organizaciones.

• Adquirir vocabulario técnico.

• Armar y analizar la estructura de una organización.

• Reconocer a la empresa, como factor de producción y motivador del desarrollo económico, cultural y social del contexto al que pertenece.

• Interpretar correctamente la información, fuente indispensable para la toma de decisiones;

• Reconocer tareas y roles individuales y su implicancia dentro del funcionamiento de la organización en relación con la toma de decisiones en la organización, comparando modelos hegemónicos y alternativos;

• Analizar las funciones que se desarrollan en las distintas áreas de una empresa comercial y de servicios.

• Interpretar los factores sociales y culturales que inciden en el establecimiento de Estructuras informales.

ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS

• Lecturas de fuentes bibliográficas (notas de libros, diarios o revistas, con artículos de especialistas).

• Lecturas de casos prototípicos.

• Formulación de preguntas.

• Organización de investigaciones escolares sobre casos seleccionados por el profesor para ser trabajadas en grupos de estudiantes.

• Presentación de casos con el propósito de poner en juego la lectura, la escritura y la oralidad de los estudiantes, frente a otros (estudiantes, profesores).

• Aplicación de esquemas de análisis a distintos modelos organizacionales, tanto de organizaciones locales como regionales, nacionales e internacionales.

• Intercambio de ideas. 

• Argumentaciones a favor o en oposición a los casos analizados en los que se puedan desarrollar diferentes enfoques.

• Búsqueda de soluciones.

• Elaboración de síntesis y conclusiones.

EVALUACIÓN

• Inicial de cada tema: de diagnóstico. Revisión de conocimientos previos.

• Constante: continua, formativa.

• Aporte de materiales. Compromiso con la tarea.

• Análisis textuales.

• Presentación subjetiva de carpeta.

• Presentación de informes y monografías.

• Utilización de vocabulario específico.

• Exposición oral y escrita de procesos con y sin apoyo de fichas.

• Capacidad de trabajar con otros.

• Participación en clases.

• Sumativa o final: interrelación de temas.

• Traslación de conocimientos a situaciones concretas.

• Revisiones objetivas (oral y/o escritas).

TIEMPO

Primer Trimestre: Unidad I Segundo Trimestre: Unidades II- III Tercer Trimestre: Unidades III-IV Contenidos

UNIDAD I: Las Organizaciones

• Concepto de organizaciones

• Elementos y clasificación de las organizaciones

• Propósito de las organizaciones.

• Misión. Visión. Objetivos.

• Cultura organizacional y valores.

• Organizaciones con y sin fines de lucro.

• Sistema y organizaciones.

• Empresa. Funciones. Características.

UNIDAD II: La Administración

• La administración como ciencia.

• Objetivos y características de la administración.

• El proceso administrativo. Planeación, organización, ejecución y control.

• Presupuesto. Concepto. Importancia. Tipos de presupuesto.

• Estructura organizacional. Tipos. Organigrama.

UNIDAD III: Áreas Operativas

• Dirección. Funciones.

• Recursos Humanos. Funciones del área.

• Producción. Funciones del área.

• Comercialización. Funciones del área.

• Finanzas. Funciones del área.

UNIDAD IV: Los sistemas de comunicación en las Organizaciones

• La comunicación.

• La comunicación dentro de las Organizaciones.

• Formas de Comunicación en las Organizaciones.

• La Comunicación oficial o formal.

• Comunicación Vertical Descendente.

• Comunicación Vertical Ascendente.

• Importancia de las Comunicaciones ascendentes.

• Comunicación Lateral.

• La Comunicación Informal o Extraoficial.

Bibliografía del docente

• Teoría de las Organizaciones Autor: Angrisani y López. Editorial: A Y L

• Teoría de las Organizaciones Ediciones Macchi

Bibliografía del alumno.

• Apuntes que provee el profesor.